フィリピンで働く！給料事情を徹底解説

⌚ 2025年2月1日 公開（2025年2月1日 更新）

フィリピンでの仕事に興味がありますか？

物価が安く、温暖な気候のフィリピンは、近年海外就職先として注目を集めています。
しかし、気になるのは現地の給料事情ですよね。

このページでは、フィリピンで働く上での給料事情を徹底解説！

平均給料はもちろん、地域別・業種別の給料の違い、
さらに日本人がフィリピンで働く場合の給料や待遇についても詳しくご紹介します。

フィリピンでの生活費や経済成長についても触れます。
フィリピン就職を検討している方にとって有益な情報が満載です。

この記事を読めば、フィリピンで働くイメージがより具体的になり、将来設計の参考になるでしょう。

給料水準や生活レベルを知ることで、フィリピンでの生活が現実的に見えてきます。

フィリピンの平均給料と給料事情

フィリピンでの就労を考える上で、給料事情は非常に重要な要素です。

物価の安さから生活費が抑えられるとはいえ、収入の現状を把握しておくことは必須です。

この章では、フィリピンの平均給料、地域・業種別の給料事情、給料の支払い方法と頻度について詳しく解説します。

平均給料は？

フィリピンの平均給料は、日本と比較すると低い水準にあります。

フィリピン統計庁（PSA）の2022年のデータによると、フィリピン人の平均月収は約18,000ペソ（約45,000円）です。

しかし、これはあくまで全国平均であり、地域や業種、職種によって大きく変動します。

都市部と地方では大きな差があり、マニラ首都圏の平均給料は地方よりも高くなる傾向があります。

また、高度なスキルや専門知識を必要とする職種は、より高収入を得られる可能性があります。

日給ベースで計算される場合も多く、フィリピン労働雇用省（DOLE）が定める最低賃金は地域によって異なります。

最低賃金は生活費の上昇に合わせて定期的に見直されています。

地域別の平均給料

地域別の平均給料は、経済活動の活発さや生活費の水準に影響されます。

以下に主要都市の平均月収の目安を示します（2023年時点の概算）。

マニラ首都圏

マニラ首都圏はフィリピンの経済の中心地であり、企業が多く集まっています。
給与水準は国内で最も高い傾向にあります。

特に金融、IT、ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）といった業種では高収入の求人が多く見られます。

ただし、生活費も地方に比べて高いです。
生活水準を考慮すると地方との差は縮まると言えます。

その他の地域

セブやダバオなどの地方都市は、マニラ首都圏に比べると給与水準は低くなります。しかし、生活費も首都圏より安いため、生活のしやすさという点では魅力的です。観光業やBPO産業が盛んな地域では、比較的高い給与の仕事も見つけることができます。

業種別の平均給料

業種別の平均給料は、その業界の需要や専門性によって大きく異なります。

ITエンジニアや医療関係者などは専門性が高く需要も多いです。
比較的高い給与を得られる傾向にあります。

一方、サービス業や製造業などは平均給与が低い傾向にあります。

給料の支払い方法と頻度

フィリピンでは、法律で月に2回の給料支払いが義務付けられています。

労働基準法では、15日ごと、または1ヶ月に2回、定期的に給料を支払うことが定められています。

支払い方法は、現金手渡し、銀行振込、小切手など企業によって様々です。

日系企業や大企業では銀行振込が一般的です。
中小企業や地方では現金手渡しが主流となっています。

近年は、モバイル決済サービスの普及も進んでいます。
給与支払いに利用する企業も増えてきています。

日本人のフィリピン現地採用事情

フィリピンの給料事情についてご紹介してきました。

これからフィリピンで現地就職しようとしている方にとっては不安なことが多いですよね。

ご安心ください。
フィリピンで現地採用で働いている日本人は、現地では高所得者になれます。

その理由を以下の項目ごとに解説していきます。

現地で求められる人材と仕事内容

まず、フィリピンの現地採用で多い業種は以下の通りです。

• IT・ソフトウェア開発
• カスタマーサポート・BPO
• オンライン教育・英語講師
• 観光・ホスピタリティ
• 製造業 (工場マネジメントなど)
• 金融・会計
• 営業・マーケティング

これらの業種では、英語力はもちろんのこと、専門スキルや経験が求められます。

特に、IT・ソフトウェア開発や金融・会計といった分野では、
高い専門性が求められる傾向があります。

また、マネジメント職を目指す場合は、リーダーシップやコミュニケーション能力も重要です。

加えて、異文化適応力も重要な要素となります。
フィリピンの文化や習慣を理解し、尊重する姿勢が求められます。

一部の日系企業では英語力を必須としない仕事もあります。

ですが、ビジネスレベルの英語力があれば、より多くの求人に応募できます。
キャリアアップのチャンスも広がります。

英語でのコミュニケーションが取れる方が、昇進やキャリアアップが見込めます。
英語学習は事前にしておきましょう。

参考：ジェトロ：フィリピンに進出する日系企業向け情報

日本人の平均給料と待遇

給料の相場

フィリピンで現地採用として働く日本人の給料は、業種、経験、スキル、勤務地によって大きく異なります。

一般的には、月給5万ペソ～20万ペソ（約12万円～48万円）程度が相場と言われています。

ただし、管理職や高度な専門知識を持つ人材の場合は、さらに高額になることもあります。

マニラ首都圏

マニラ首都圏はフィリピン経済の中心地です。
物価も高いため、給与水準も他の地域に比べて高くなる傾向があります。

月給8万ペソ～25万ペソ（約19万円～60万円）程度が相場です。

その他の地域

セブ島やダバオなどの地方都市では、マニラ首都圏に比べて物価が安いです。
給与水準もやや低くなる傾向があります。

月給5万ペソ～15万ペソ（約12万円～36万円）程度が相場です。

ただし、近年は地方都市でもIT産業の発展に伴い、給与水準が上昇しつつあります。

待遇面でのメリット・デメリット

フィリピンでの現地採用には、メリットとデメリットがあります。

生活費の安さは大きなメリットです。

家賃、食費、交通費などが日本に比べて安く、生活費を抑えることができます。

また、英語を公用語としています。
英語力を活かして仕事をすることができます。

さらに、フィリピンは成長著しい国であり、キャリアアップのチャンスが多くあります。

一方、デメリットとしては、給与水準が日本より低いことが挙げられます。

また、医療体制や治安面で不安がある地域もあるため、事前の情報収集が必要です。

さらに、労働環境が日本と異なる場合があるため、企業文化や労働条件をよく確認することが重要です。

フィリピン経済の現状と将来性

フィリピンは近年目覚ましい経済成長を遂げています。
東南アジアの中でも注目を集める国のひとつです。

ドゥテルテ前大統領の就任以降、積極的なインフラ整備やビジネス環境の改善が進められました。
高い経済成長率を記録してきました。

しかし、その一方で経済格差の拡大や貧困問題といった課題も抱えています。

ここでは、フィリピンの経済の現状と将来性について詳しく見ていきましょう。

経済成長の現状

フィリピン経済は、近年6～7%台の経済成長率を維持しています。
東南アジア諸国連合（ASEAN）の中でも高い成長を遂げています。

この経済成長を支えている主な要因は、以下の通りです。

• BPO産業の成長：英語を公用語とするフィリピンは、コールセンターやITサポートなどのビジネス・プロセス・アウトソーシング（BPO）拠点として世界的に注目を集めています。BPO産業は雇用創出にも大きく貢献しており、経済成長の原動力となっています。

• 海外からの送金：海外に出稼ぎに出ているフィリピン人労働者（OFW）からの送金は、フィリピン経済にとって重要な収入源となっています。これらの送金は国内消費を支え、経済成長に大きく貢献しています。

• 旺盛な個人消費：フィリピン人は消費意欲が高く、個人消費がGDPの約7割を占めています。中間層の増加や都市化の進展に伴い、個人消費は今後も経済成長の牽引役となることが期待されています。

• 観光業の拡大：美しいビーチや豊かな自然を持つフィリピンは、観光地としても人気を集めています。観光業の発展は雇用創出や外貨獲得につながり、経済成長に貢献しています。

これらの要因に加え、政府による積極的なインフラ投資や経済改革も経済成長を後押ししています。

特に、「ビルド・ビルド・ビルド」政策と呼ばれる大規模なインフラ整備計画です。

交通網の整備や物流の効率化を通じて経済活動を活性化させる効果が期待されています。

今後の経済見通し

フィリピン経済は、今後も高い成長ポテンシャルを秘めています。

若い人口構造や英語力などを背景に、BPO産業や観光業などの成長が期待されています。

また、アジア開発銀行は、フィリピンの2023年の経済成長率を6.0%、2024年は6.2％と予測しています。
力強い成長が続くと見込まれています。

しかし、経済格差の拡大や貧困問題といった課題も依然として残っています。

経済成長の恩恵が一部の富裕層に偏っている現状を改善し、より多くの人々に成長の果実を共有していくことが重要です。

また、インフラ整備の遅れや汚職問題といった構造的な問題にも取り組む必要があります。

これらの課題を克服し、持続的な経済成長を実現するためには、
政府による効果的な政策と民間セクターの積極的な投資が不可欠です。

教育の質の向上や人材育成、インフラ整備の推進、法制度の整備など、多岐にわたる改革を通じて、
より強固な経済基盤を築き、すべての人々が豊かさを享受できる社会の実現を目指していく必要があります。

まとめ

この記事では、フィリピンでの給料事情について、
平均給料や日本人採用の状況、経済の現状と将来性などを解説しました。

フィリピンの平均給料は日本と比べて低い水準です。
物価も日本より安いため、生活コストは抑えられます。

地域や業種によって給料の差があり、マニラ首都圏では地方よりも高額な傾向があります。

また、近年経済成長が著しいフィリピンでは、IT関連や観光業など、様々な業種で人材が求められています。

日本人に関しては、英語力や専門スキルを持つ人材が現地で高く評価されています。
特に、英語教師やITエンジニア、カスタマーサポートなどです。

このような職種は需要が高く、日本よりも好待遇で採用されるケースも少なくありません。

ただし、待遇面ではメリットだけでなく、医療保険や年金制度の違いなど、
デメリットも理解しておく必要があります。

フィリピンでの就労を考える際には、給料だけでなく、
生活環境や文化の違いなども考慮し、総合的に判断することが重要です。

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